Attraktiver Arbeitgeber

Gründe für die DRK-KiJu

 

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
(5,2 % auf Monatsbrutto)

Deutschlandticket
für 29 €

Jobrad

33 Urlaubstage sowie
Heiligabend und Silvester frei

Zuschuss Kinderbetreuungskosten
(bis zu 100 €)

Gesundheitsförderung

Fortbildungsangebote

Systematische Personal-
und Teamentwicklung

Sonderzahlungen

Betriebsrat

„Die DRK-KiJu bietet uns Mitarbeitenden den Handlungsspielraum auch eigene Ideen umzusetzen.
So bleibt die Freude an der Arbeit lange erhalten! “

Unsere Werte

Als Teil der internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung wird unser Handeln bestimmt durch die sieben Grundsätze des Roten Kreuzes. Hierin ist die besondere professionelle Qualität unserer Arbeit begründet. Wir haben die Grundsätze für unsere pädagogische Arbeit übersetzt. Was diese für uns bedeuten, kannst du hier sehen.

1

Menschlichkeit

Wir setzen uns für die Menschen ein, die unsere Hilfe brauchen. Wir achten jedes Kind als eigenständige Persönlichkeit. 

Unser pädagogisches Handeln ist geleitet vom Grundsatz der Menschlichkeit. Jedes Kind in seiner Einzigartigkeit und Menschenwürde steht im Zentrum unserer Arbeit. Wir begleiten und unterstützen seine Entwicklungsschritte und orientieren uns an seinen individuellen Stärken und Fähigkeiten. Dabei bieten wir jedem Kind bestmögliche Bedingungen für seine Entwicklung und setzen uns in besonderem Maße für ein gesundes und geschütztes Aufwachsen aller Kinder ein. Menschlichkeit in der pädagogischen Arbeit bedeutet auch, gegenseitige Achtung, Sozialkompetenz und Verständnis für andere zu fördern. 

2

Unparteilichkeit

Wir helfen zuerst denen, die unsere Hilfe am dringendsten brauchen. Wir helfen allen Menschen, egal wie sie sind

Unser pädagogisches Handeln ist geleitet vom Grundsatz der Unparteilichkeit. Wir sind für alle Kinder da und unterscheiden nicht nach Nationalität, Religion, sozialer oder kultureller Herkunft, Geschlecht oder individuellen körperlichen, seelischen und geistigen Bedingungen. Unparteilichkeit in der pädagogischen Arbeit bedeutet, dass die individuelle Vielfalt zum Ausgangspunkt des Handelns wird. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen jedes einzelnen Kindes und seiner Eltern. Unsere Haltung ist bestimmt durch Respekt für den anderen und ein dadurch geprägtes Miteinander. Dieses drückt sich aus in einer grundlegenden Akzeptanz, Toleranz und Wertschätzung, die die Individualität jedes Menschen achtet und anerkennt.

3

Neutralität

Wir bilden Vertrauen und lösen Konflikte gemeinsam. 

Unser pädagogisches Handeln ist geleitet vom Grundsatz der Neutralität. Die Einnahme einer neutralen Position macht es möglich, Vertrauen zu bilden, Vermittlungsversuche zu initiieren und Konfliktlösungen zu erarbeiten. Wir fördern die Kompetenz zur Konfliktlösung der Kinder und bauen durch sichere Bindungserfahrung Vertrauen auf. Neutralität in der pädagogischen Arbeit bedeutet auch, die Gefühle der Kinder zu achten und sie als eigenständige Persönlichkeiten zu respektieren. Wir unterstützen einfühlsam ihre Fähigkeit, die eigenen Interessen wahrzunehmen, diese mitteilen zu können und sich eigenständig entscheiden zu können. Neutralität setzt eine Haltung der Allparteilichkeit voraus. Das bedeutet, die Perspektiven aller Parteien wahrzunehmen, zu berücksichtigen und zwischen ihnen zu vermitteln.

4

Unabhängigkeit

Wir richten unsere Arbeit an den Grundsätzen aus. 

Unser pädagogisches Handeln ist geleitet vom Grundsatz der Unabhängigkeit. Unabhängig von Einflüssen und Interessen jedweder Art nehmen wir unsere pädagogische Verantwortung wahr und sind dabei einzig dem Wohl des Kindes verpflichtet. Wir begleiten und unterstützen die Kinder in ihrer Entwicklung von Eigenständigkeit und geben ihnen den dafür notwendigen Raum für selbstbestimmtes Lernen und Partizipation. Indem Kinder ihre Kompetenzen für die Gemeinschaft einbringen, erleben sie, dass ihr Beitrag wichtig ist, und erfahren Wertschätzung für ihre Person. Dies trägt zur Entwicklung von Selbstwert und Eigenständigkeit bei, bedeutsamen Schritten auf dem Weg zu einer unabhängigen Persönlichkeit.

5

Freiwilligkeit

Wir ermutigen zu helfen, ohne auf den eigenen Vorteil zu schauen. 

Unser pädagogisches Handeln ist geleitet vom Grundsatz vom Grundsatz der Freiwilligkeit. Wir bieten Eltern und Ehrenamtlichen in unseren Einrichtungen die Möglichkeit, sich zu engagieren.  In der pädagogischen Arbeit hat der Grundsatz der Freiwilligkeit eine wesentliche Bedeutung für das gesellschaftliche Engagement von Kindern. Kinder haben ein Recht auf Beteiligung, das sowohl Mitentscheiden als auch Mithandeln umfasst. Wir schaffen eine Einrichtungskultur, in der es möglich ist, sich in der Gemeinschaft für die Gemeinschaft zu engagieren. Auf diese Weise fördern wir die Entwicklung von Hilfsbereitschaft und Kooperation. 

6

Einheit

Wir arbeiten im Deutschen Roten Kreuz zusammen. Bei uns kann jeder mitmachen, der unsere Grundsätze teilt. 

Unser pädagogisches Handeln ist geleitet vom Grundsatz der Einheit. Unsere Angebote stehen allen offen, sind miteinander vernetzt und bieten Hilfen aus einer Hand. Für die pädagogische Arbeit mit Kindern bedeutet der Grundsatz der Einheit, dass ein für alle Einrichtungen einheitliches Bild vom Kind und seiner Bildung zugrunde liegt. Dieses begreift Kinder als Akteur_innen ihrer eigenen Entwicklung. Bildung bezeichnet demnach die Aktivitäten, über die sich Kinder von Geburt an die Welt aneignen. Wir bieten Kindern die für diese Selbstbildungsprozesse notwendigen verlässlichen sozialen Beziehungen und ein anregungsreiches Lernumfeld, damit sie ihre Welt eigenständig erfahren und neue Impulse, neue Herausforderungen und neue Denkanstöße initiieren können.

7

Universalität

Wir sind Teil einer Bewegung, die es auf der ganzen Welt gibt. 

Unser pädagogisches Handeln ist geleitet vom Grundsatz der Universalität. Die Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung ist weltumfassend. Für die pädagogischen Fachkräfte bedeutet das, sich darüber bewusst zu sein, ideell und aktiv einer internationalen Gemeinschaft anzugehören. Das bedeutet weiter, sich für die Lebensbedingungen anderer Menschen, anderer Kulturen und Gesellschaften zu interessieren und ihnen mit Offenheit und Hilfsbereitschaft zu begegnen. Die Vielfalt der Kinder und Familien in unseren Einrichtungen ist eine große Bereicherung. Wir schaffen eine Willkommenskultur und setzen uns aktiv gegen Diskriminierung und für eine umfassende und gleichberechtigte Teilhabe ein.

„An der DRK-KiJu mag ich die Vielfalt und Kollegialität untereinander sowie die Möglichkeit, gestalten zu können.“

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Das macht uns besonders

Wir in der DRK-KiJu haben eine Vision, wie die pädagogische Arbeit heute und künftig bei uns gelebt werden soll. Unsere Arbeit ist gemeinnützig, wertegebunden und nicht profitorientiert. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und hat eine hohe Priorität.

Werteorientierung: Arbeiten im Zeichen der Menschlichkeit

Als Teil der Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung setzen wir uns unterschiedslos für das Leben, die Würde, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Bildung aller Kinder- und Jugendlichen sowie aller an deren Entwicklungsprozess beteiligten Personen ein. 

Unser Handeln ist bestimmt durch die sieben Grundsätze des Roten Kreuzes. Die Werte, die sich aus den Grundsätzen ableiten lassen, sind die Basis unserer Arbeit. Darüber hinaus vermitteln wir diese an die uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen sowie deren Familien.

In Einrichtungen der DRK-KiJu erfahren die Kinder und Jugendlichen Schutz und ganzheitliche Förderung. Wir unterstützen sie darin, eine eigenständige Persönlichkeit zu entfalten. Die Kinder gestalten aktiv ihre Entwicklung, gehen tolerant und friedliebend miteinander um, tragen Sorge für ihre Gesundheit und die Umwelt, treten für sich und andere ein und helfen. 

Wir achten und unterstützen die Durchsetzung der Kinderrechte gemäß der UN-Kinderrechtskonvention.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Aktivitäten im Bildungsbereich und in unserer regelhaften Kommunikation können gar nicht groß genug herausgestellt werden. Die Aus-, Fort und Weiterbildung ist fester Bestandteil in der Strategie der DRK-KiJu, weil wir unsere qualitativ hochwertige Arbeit nur durch qualifizierte Mitarbeitende leisten können. Wir sind ein bildungsfreundlicher Träger und fördern unsere Mitarbeitenden in ihren Kompetenzen. 

Unser Bildungsprogramm resultiert aus den Bedarfen die sich im Rahmen unserer jährlichen Feedback- und Entwicklungsgesprächen ergeben.

Darüber hinaus besteht sie Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungs- und Weiterbildungsangeboten.

Veranstaltungsprogramm

Gesunde Unternehmensgröße

Wir bieten gleichzeitig die Vorteile eines großen und kleinen Trägers. Die DRK-KiJu bietet aufgrund ihrer mittleren Größe die Vorteile eines großen Trägers, z.B. Flexibilität, einen Betriebsrat, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie Arbeitsplatzsicherheit. Au der anderen Seite die Vorteile einer übersichtlichen Größe, z.B. Transparenz, Kollegialität und Individualität. So hat die DRK-KiJu eine optimale Größe.

Wir leben Vielfalt

Die DRK-KiJu ist geprägt durch eine zeitgemäße Unternehmenskultur. Unsere Teams sind multiprofessionell und divers. Der Grundsatz der Menschlichkeit ist für unsere tägliche Arbeit und in der Begegnung mit Menschen beim DRK von zentraler Bedeutung.

Unsere Mitarbeitenden werden in ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen zugunsten einer vorurteils- und diversitätsbewussten sowie diskriminierungs-kritischen Trägerkultur und Haltung sensibilisiert und geschult.

Als Teil der weltweit Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung unterscheiden wir nicht nach Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, sozialer Stellung, sexueller Orientierung oder politischer Überzeugung. Bei uns sind alle willkommen, die sich im Zeichen der Menschlichkeit engagieren möchten.

Starker Zusammenhalt

Wir sind ein echtes Team. Die DRK-KiJu fördert die Zusammengehörigkeit der Mitarbeitenden durch Teamevents, Ausflüge, Feste und Feiern. Wir leben das „Wir“.

Fairness und Solidarität untereinander sind uns genauso wichtig wie ein professioneller Umgang und gegenseitige Hilfsbereitschaft. In regelmäßigen Umfragen unter den Mitarbeitenden wird uns dies bestätigt. Die DRK-KiJu rangiert in Punkto Betriebsklima ganz weit oben!

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen! 

Wir legen den Schwerpunkt unsere Maßnahmen als Träger dort, wo wir Wirkung entfalten können: in der Systemprävention. Dabei haben wir insbesondere die Themen mentale Gesundheit, Achtsamkeit und gesunde Führung in den Blick genommen. 

  • Werteorientierung: Arbeiten im Zeichen der Menschlichkeit

    Als Teil der Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung setzen wir uns unterschiedslos für das Leben, die Würde, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Bildung aller Kinder- und Jugendlichen sowie aller an deren Entwicklungsprozess beteiligten Personen ein. 

  • Fort- und Weiterbildung

    Unsere Aktivitäten im Bildungsbereich und in unserer regelhaften Kommunikation können gar nicht groß genug herausgestellt werden. Die Aus-, Fort und Weiterbildung ist fester Bestandteil in der Strategie der DRK-KiJu, weil wir unsere qualitativ hochwertige Arbeit nur durch qualifizierte Mitarbeitende leisten können. Wir sind ein bildungsfreundlicher Träger und fördern unsere Mitarbeitenden in ihren Kompetenzen. 

    Unser Bildungsprogramm resultiert aus den Bedarfen die sich im Rahmen unserer jährlichen Feedback- und Entwicklungsgesprächen ergeben.

    Darüber hinaus besteht sie Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungs- und Weiterbildungsangeboten.

    Veranstaltungsprogramm

  • Gesunde Unternehmensgröße

    Wir bieten gleichzeitig die Vorteile eines großen und kleinen Trägers. Die DRK-KiJu bietet aufgrund ihrer mittleren Größe die Vorteile eines großen Trägers, z.B. Flexibilität, einen Betriebsrat, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie Arbeitsplatzsicherheit. Au der anderen Seite die Vorteile einer übersichtlichen Größe, z.B. Transparenz, Kollegialität und Individualität. So hat die DRK-KiJu eine optimale Größe.

  • Wir leben Vielfalt

    Die DRK-KiJu ist geprägt durch eine zeitgemäße Unternehmenskultur. Unsere Teams sind multiprofessionell und divers. Der Grundsatz der Menschlichkeit ist für unsere tägliche Arbeit und in der Begegnung mit Menschen beim DRK von zentraler Bedeutung.

  • Starker Zusammenhalt

    Wir sind ein echtes Team. Die DRK-KiJu fördert die Zusammengehörigkeit der Mitarbeitenden durch Teamevents, Ausflüge, Feste und Feiern. Wir leben das „Wir“.

    Fairness und Solidarität untereinander sind uns genauso wichtig wie ein professioneller Umgang und gegenseitige Hilfsbereitschaft. In regelmäßigen Umfragen unter den Mitarbeitenden wird uns dies bestätigt. Die DRK-KiJu rangiert in Punkto Betriebsklima ganz weit oben!

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen! 

    Wir legen den Schwerpunkt unsere Maßnahmen als Träger dort, wo wir Wirkung entfalten können: in der Systemprävention. Dabei haben wir insbesondere die Themen mentale Gesundheit, Achtsamkeit und gesunde Führung in den Blick genommen. 

Blick hinter die Kulissen

DRK-KiJu als attraktive Arbeitgeberin

Es gibt viele gute Gründe, zu uns zu kommen. Und zu bleiben! Zum Beispiel finanzielle Vorteile:

FAQ

  • Wie bewerbe ich mich bei der DRK-KiJu?

    Du kannst dich bei uns auf ein konkretes Stellenangebot oder initiativ bewerben.

    Deine Unterlagen sende uns vorzugsweise per Mail oder per Post; alternativ kannst du sie hier hochladen.

    Du kannst deine Bewerbungsunterlagen auch direkt in einer unserer Einrichtungen abgeben.

    Hier kannst du auch eine Kurzbewerbung schicken.

  • Welche Unterlagen gehören in meine Bewerbung?

    Für eine Kurzbewerbung genügen uns wenige Informationen. Bewirb dich gleich hier.

    Einen umfassenderen Eindruck erhalten wir von dir, wenn du uns während der Bewerbung zudem ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse zukommen lässt. Deine Bewerbung richtest du entweder initiativ an uns oder über eine ausgeschrieben Stelle, die du hier findest.

  • Was passiert mit meinen Daten?

    Deine Daten werden bei uns für den Bewerbungsprozess gespeichert und nach sechs Monaten gelöscht. Wir halten uns an die DSGVO.

  • Welche Vergütung/Urlaub/Fortbildung kann ich erwarten?

    Die Vergütung erfolgt nach dem DRK-Reformtarifvertrag. Regelhalft erhältst du 33 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei.

    Wir unterstützen deine Fortbildung großzügig, sofern sie nicht ohnehin in deiner Arbeitszeit stattfindet.

  • Ausbildung, FSJ, BUFDI, Praktikum und Ehrenamt

    Die DRK-KiJu lädt dich zu allen genannten Formen der Zusammenarbeit ein. Nähere Informationen dazu findest du auf diesen Seiten. Art und Umfang ehrenamtlicher Mitwirkung wird mit den Einrichtungen individuell vereinbart. 

  • Ich habe meine Ausbildung im Ausland gemacht. Kann ich mich trotzdem bewerben?

    Ja gerne! Im Idealfall hast du deine Unterlagen/Zeugnisse bereits behördlich prüfen und anerkennen lassen. Aufgrund unserer Aufgaben müssen wir Deutschkenntnisse voraussetzen.

  • Bekommen Kinder von Mitarbeiter_innen einen Kita-Platz?

    Kinder unserer Mitarbeiter_innen haben Vorrang bei der Vergabe von KiJu-Kitaplätzen. Deine Vorstellungen zum Startzeitpunkt und zu deiner Wunsch-Kita versuchen wir natürlich zur berücksichtigen.